tag:blogger.com,1999:blog-10859960431385823622024-03-14T01:02:52.309-07:00Gruppo Maternità e PaternitàGruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-1011673911365521712015-02-11T09:58:00.004-08:002015-02-11T09:58:51.857-08:00Quattro Suggerimenti per il Jobs Act dal Gruppo maternità&paternità (Maria Benvenuti, Marina Piazza, Anna M. Ponzellini, Anna Soru)<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; line-height: 14pt;">La legge delega 183 del 10 dicembre
2014 (c.d. Jobs Act) contiene dei “principi e criteri direttivi” che vanno
nella stessa direzione delle analisi e delle proposte fatte dal nostro Gruppo (v. </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt;"><i>Sei Proposte... </i>in questo blog<i>)</i></span><span style="font-family: Verdana; line-height: 14pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Stupisce e dispiace che nel
dibattito attuale sui decreti di attuazione del Jobs Act non si parli quasi per
nulla delle misure in tema di “conciliazione delle esigenze di cura, di vita e
di lavoro” (così recita il Jobs Act stesso).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">In realtà noi riteniamo, come molte
altre e altri, che questo tema dovrebbe avere la stessa attenzione ad esempio
del “contratto a tutele crescenti” o della riforma degli ammortizzatori sociali,
perché in Italia il doppio-sì (al lavoro e alla maternità) è veramente difficile
da realizzare, come dimostra anche la costante diminuzione del tasso di
fecondità<a href="file:///C:/Users/Maria/Desktop/maternit%C3%A0-paternit%C3%A0/JOB%20ACT/matpatsuggerimentiJobsAct%20(blog%2011.2.2015).doc#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 12pt;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Per questo motivo, abbiamo
evidenziato quattro provvedimenti che il Governo potrebbe adottare nell’attuare
le linee- guida prescritte dal Jobs Act.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: #DBE5F1; border: solid #DBE5F1 3.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; line-height: 115%; margin: 10pt 0cm 0.0001pt 18pt; padding: 0cm; page-break-after: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Indennità universale di maternità<o:p></o:p></span></h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: EN-US;">Il riferimento è a: <span style="color: #7030a0;">Jobs Act Art. 9, lettera a)<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto;">
<b><i><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ricognizione delle
categorie di lavoratrici
beneficiarie dell'indennità
di maternità, nella
prospettiva di estendere,
eventualmente anche in modo graduale, tale
prestazione a tutte
le categorie di donne lavoratrici</span></i></b><b><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Il
<b><i>Gruppo
maternità&paternità</i></b> ha già realizzato questa ricognizione. Attualmente
risultano escluse dall’indennità di maternità:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">Le stagiste e
tirocinanti: alle "tradizionali" tirocinanti che si stanno preparando
all'abilitazione professionale (da
avvocato, commercialista, psicologo etc), negli ultimi anni si aggiunge un vero
e proprio esercito di stagiste, inserite in imprese ed organizzazioni; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">Le donne che
lavorano come autonome ma non hanno un adeguato pregresso contributivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">Le donne
inattive, come le studentesse o le donne che svolgono compiti di cura familiare;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">Se una
lavoratrice ha cessato l’attività da dipendente da più di 60 giorni (e non gode
dell’indennità di disoccupazione), ha diritto all’indennità di maternità solo
se sono soddisfatti due requisiti:
cessazione del rapporto da non più di 180 giorni e 26 contributi
settimanali nell’ultimo biennio a favore della lavoratrice. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Ci
sono poi situazioni di donne che ricevono già un’indennità, ma di ammontare
inferiore a quello proposto e che pertanto andrebbe integrato. Tra queste:<o:p></o:p></span></div>
<div class="ParagrafoelencoCxSpPrimo" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.65pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">Molte
lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS (collaboratrici e
professioniste), per le quali l’indennità (a differenza di quanto accade per
commercianti, artigiane e professioniste iscritte ad ordini professionali) è
calcolata proporzionalmente ai contributi versati. <o:p></o:p></span></div>
<div class="ParagrafoelencoCxSpMedio" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.65pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">Le
donne che ricevono l'assegno dallo Stato, rivolto alle madri lavoratrici o ex-lavoratrici che non hanno diritto ad altri trattamenti di
maternità. <o:p></o:p></span></div>
<div class="ParagrafoelencoCxSpUltimo" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.65pt; mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">Le
donne che ricevono l'assegno erogato dall'INPS su segnalazione dei Comuni,
rivolto alle madri che non hanno diritto né alle altre indennità di maternità
né all'assegno statale. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">La
proposta <b><i>Gruppo maternità&paternità</i></b> è quella di offrire a <i>tutte le madri</i> <i>un’indennità di 5 mensilità</i> che non sia inferiore a 1,5 volte
l’assegno sociale (che nel 2014 è pari a 447,61 euro). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: #DBE5F1; border: solid #DBE5F1 3.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; line-height: 115%; margin: 10pt 0cm 0.0001pt 18pt; padding: 0cm; page-break-after: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Part time</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana;">Il riferimento è a:<span style="color: #7030a0;"> Jobs Act Art. 7, lettera a)<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana;">Individuare e analizzare tutte le forme contrattuali esistenti …
</span></i></b><b><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">Il
<b><i>Gruppo
maternità&paternità</i></b> crede</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> utile in
generale diffondere come già in altri Paesi l’uso di orari ridotti e articolati
– su base giornaliera, settimanale, annua – in modo da favorire le possibilità
di scelta dei lavoratori e delle lavoratrici e le proprie strategie personali e
familiari (non solo necessariamente legate alla cura ma alla formazione, al
tempo per sé nella vita anziana, etc.
Per questo proponiamo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 38.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #333333; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #333333; font-family: Verdana;">l’attuazione
del sistema già previsto dalla l.196/1997, art. 13 (cd pacchetto Treu) che
stabilisce una <i>rimodulazione delle
aliquote contributive in base alle fasce orarie</i> (ove le riduzioni di orario
siano definite contrattualmente), per incentivare la scelta volontaria di orari
ridotti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana;">La norma sulla “fruizione oraria dei
congedi” – che avrebbe dovuto in pratica stabilire una specie di diritto al
part time collegato al sistema del congedo parentale – risulta tuttora non
applicata e comunque inapplicabile e farraginosa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana;">Per questo proponiamo (vedi anche sotto,
nel paragrafo sui congedi parentali):<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 38.3pt; mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><i><span style="font-family: Verdana;">Part time come diritto per i genitori fino ai tre
anni</span></i><span style="font-family: Verdana;"> del figlio/figlia,
indennizzato fino a concorso con l'indennità di congedo parentale se non
usufruito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: #DBE5F1; border: solid #DBE5F1 3.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; line-height: 115%; margin: 10pt 0cm 0.0001pt 18pt; padding: 0cm; page-break-after: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Contrattazione della flessibilità di tempo e di
luogo <o:p></o:p></span></h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: EN-US;">Il
riferimento è a: <span style="color: #7030a0;">Jobs Act Art. 9, lettera d)<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana;">Incentivazione di accordi collettivi volti a favorire la
flessibilità dell’orario lavorativo e dell’impiego di premi di produttività al
fine di favorire la conciliazione …<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Il
sistema di incentivi alla contrattazione di salario aziendale collegati ad
interventi di flessibilità per l’aumento della produttività (si veda il Decreto
CM del 22 gennaio 2013) è stato ben accolto dalle aziende. Secondo lo spirito
del comma d), un sistema di incentivi di questo tipo potrebbe essere reintrodotto
con un legame più forte e specifico alla conciliazione.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;">Il
<b><i>Gruppo
maternità&paternità</i></b> propone:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">di applicare
sgravi fiscali e/o contributivi ai premi variabili solo se introdotti
all’interno di accordi aziendali che prevedano strumenti di conciliazione: le
forme di conciliazione possono essere schemi flessibili di orario a scelta del
lavoratore <i>(“orari a menù</i>”), <i>rimodulazione e riduzione degli orari</i>, <i>smartworking</i>, indennità e<i>
altri benefit di welfare aziendale</i> per la conciliazione.<b><i><o:p></o:p></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana;">in alternativa
o in aggiunta, di <i>de-contribuire per un periodo di 5 anni</i> tutti i nuovi rapporti di
lavoro di <i>part time scelto</i> per
ragioni di cura e di <i>smartworking. <br />
<b> <o:p></o:p></b></i></span></div>
<div style="background: #DBE5F1; border: solid #DBE5F1 3.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<h2 style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; line-height: 115%; margin: 10pt 0cm 0.0001pt 18pt; padding: 0cm; page-break-after: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Congedo parentale</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: Verdana; mso-ansi-language: EN-US;">Il
riferimento è a: <span style="color: #7030a0;">Jobs Act Art. 9, lettera g)<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt; text-align: justify;">
<b><i><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana;">Ricognizione delle
disposizioni in materia
di tutela e sostegno della maternità e della paternità,
ai fini di
poterne valutare la revisione per garantire una maggiore
flessibilità dei relativi congedi
obbligatori e parentali, favorendo le opportunità di conciliazione dei tempi di
vita e di lavoro, anche tenuto
conto della funzionalità organizzativa all'interno delle imprese</span></i></b><b><span style="color: #7030a0; font-family: Verdana;">; <i><o:p></o:p></i></span></b></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">I congedi parentali sono una
importantissima misura di conciliazione del lavoro con le esigenze di cura. A
tutt’oggi però sono considerati tipici del lavoro dipendente. Tant’è vero che i
papà autonomi sono esclusi dall’accesso a questo strumento di conciliazione e
anche le mamme autonome possono accedervi sino ad un massimo di 3 mesi nel
primo anno di vita del bambino. Nel mondo del lavoro autonomo e free-lance sono
concentrati attualmente moltissimi giovani madri e giovani padri e il fatto che
un lavoratore autonomo possa disporre del proprio tempo non toglie la necessità
di un contributo al reddito per le ore spese per la cura. Per questo, come <b><i>Gruppo
maternità&paternità,</i></b> proponiamo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">di
<i>estendere,</i> anche entro il lavoro
autonomo, <i>ad entrambi i genitori
l’indennità</i> di congedo e stabilire che debbano avere <i>la stessa durata</i> prevista per i dipendenti ed essere fruibili sino
ai 3 anni del bambino.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">La possibilità di utilizzo ad ore
del congedo parentale, previsto dalla Direttiva europea e introdotto ormai da
quasi due anni dalla riforma Fornero, si è rivelato fallimentare sia per le
difficoltà manifestate dalle aziende timorose di un suo impatto difficile sulla
pianificazione del lavoro (a volte già la fruizione a giornate ha creato
problemi organizzativi), sia per le difficoltà incontrate dall’Inps a fornire
indicazioni applicative per la mancanza di chiarezza della norma. Per questo,
come <b><i>Gruppo
maternità&paternità,</i></b> proponiamo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="Paragrafoelenco" style="margin-left: 38.3pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Verdana; font-size: 12.0pt;">Che
tale norma (astrusa) sia sostituita da un - più semplice e certo sia per i
lavoratori che per le aziende – diritto ad usufruire del <i>part time fino ai tre anni del figlio/a</i> (parzialmente indennizzato,
fino a concorrenza delle ore, dall’indennità prevista dal congedo parentale)<b>.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
</div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 14.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<a href="file:///C:/Users/Maria/Desktop/maternit%C3%A0-paternit%C3%A0/JOB%20ACT/matpatsuggerimentiJobsAct%20(blog%2011.2.2015).doc#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 10pt;">[1]</span></span></span></a> V. tra gli altri http://www.ingenere.it/articoli/sempre-meno-mamme-sempre-meno-bambini</div>
</div>
</div>
<div>
<div id="ftn2">
</div>
</div>
Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-48283788569126875062013-01-11T10:39:00.002-08:002013-01-11T10:39:22.128-08:00Sei proposte per la maternità e la paternità
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 14pt; letter-spacing: -0.75pt;">Premessa<o:p></o:p></span></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Pensare e proporre un sistema di “welfare per i genitori” è
proporre un tema inattuale. E alcuni (partiti politici, sindacati, governo)
pensano inattuabile, non solo per la crisi economica e sociale che stringe in
una morsa il paese da quattro anni, ma soprattutto perché pensare a un “welfare
per i genitori” implica collegare necessariamente lavoro per il mercato e cura.
Ma il lavoro di cura manca di riconoscimento, non produce discussioni, non
entra a far parte di una possibile interrogazione su come fuoriuscire dalla
crisi.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La cultura a cui apparteniamo è ancora segnata
dall’organizzazione per ruoli, per primi quelli che separano gli uomini dalle
donne. Ancora uomini e donne, coscienti o incoscienti di questo, agiscono
costretti in vecchi stereotipi, che dividono e che solo apparentemente
uniscono: da una parte il lavoro, dall’altra la cura. Ma oggi è tutto questo
che è inattuale e soprattutto inattuabile, non solo perché la presenza sempre
più attiva e competente delle donne nel governo della vita quotidiana e della
cosa pubblica impone la presa d’atto, il rispetto e la valorizzazione del loro
apporto e dei loro saperi, ma soprattutto perché il mondo di oggi ha bisogno
del lavoro di tutti e della cura di tutti.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Noi crediamo che al di là della declamata impossibilità di
aumentare la spesa pubblica per le politiche sociali e famigliari (che peraltro
si attesta su meno della metà della media dei Paesi europei), sia ancora il
retro-pensiero -testardo nella mente dei decisori politici - che famiglia e
figli sono affare di donne (così brave a conciliare in proprio, così
fantasticamente acrobate e , nel caso contrario, si arrangino o rinuncino a
esserci nel mercato del lavoro) ad aver impedito che politiche di conciliazione
e politiche di condivisione abbiano avuto voice nel nostro paese e abbiano
contribuito non solo a una maggiore presenza sociale e a un maggior benessere
delle donne, ma anche a un riequilibrio fra i generi. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Da questa constatazione e dalla convinzione dell’attualità del
legame forte tra produzione e riproduzione è nato il gruppo
Maternità&Paternità, con l’obiettivo di trasformare in proposte concrete (e
realizzabili) questo impianto teorico.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Innanzitutto, l’idea<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>che
anima il gruppo è quella di collocare la riflessione e le proposte di welfare
per le madri e per i padri nel “nuovo” mondo del lavoro, quello, dei ventenni e
dei trentenni che cercano lavoro e a cui le aziende offrono di tutto tranne che
un rapporto di lavoro regolare. Un welfare quindi che comprenda oltre che i
dipendenti, lavoratori e lavoratrici autonome, collaboratori, professionisti e
partite Iva, madri a part time, padri con lavori intermittenti, etc. etc.
Piuttosto che solo i/le tradizionali dipendenti a tempo pieno e a tempo indeterminato
che occupano l’immaginario delle organizzazioni tradizionali della
rappresentanza politica e sindacale. Il nostro obiettivo è quello di dare il
via ad un percorso di unificazione in chiave universalistica e di riequilibrio
del sistema di welfare che allarghi i diritti sociali e di cittadinanza a chi,
senza distinzione tra donne e uomini (secondo il principio del caregiver
universale), presta attività di cura. Da qui è nata la prima proposta
sull’indennità di maternità universale, nata dalla constatazione delle
trasformazioni davvero epocali che sono avvenute nel mondo del lavoro in questi
ultimi dieci anni. La legge 53 è stata una buona legge (eventualmente
mortificata nelle sue applicazioni concrete da impicci burocratici di
applicazione) ma è una legge che non risponde alle esigenze delle donne che
entrano ora nel mondo del lavoro. La distinzione tra chi lavora e chi non
lavora è molto più difficile oggi e richiede una nuova idea di welfare, che non
solo prenda atto delle trasformazioni nel mondo del lavoro e delle ricadute
peggiorative sulle donne, ma anche miri a realizzare il definitivo passaggio
verso l’<i style="mso-bidi-font-style: normal;">universal</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">caregiver</i>, in modo che le madri (e le
donne in generale) non vengano più considerate le uniche responsabili sociali
della cura e gli uomini “diventino più simili a quello che sono adesso le
donne, cioè persone che forniscono cure primarie”.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 14pt; letter-spacing: -0.75pt;">Il modello di welfare in
cui inserire le nostre proposte</span></b><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Caratteristiche importanti del welfare che vogliamo costruire
dovrebbero essere:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 10pt 35.7pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">“universale”, nel senso che i diritti di
cittadinanza non dovrebbero essere più solo legati al lavoro retribuito come
nel welfare novecentesco, ma anche al lavoro di cura, riconoscendone
l’importanza per la vita di tutti: universale quindi nel senso dell’<i style="mso-bidi-font-style: normal;">universal earner</i> e <i style="mso-bidi-font-style: normal;">universal caregiver</i>; in aggiunta, per il caso italiano,
“universale” anche nel senso di “riferito a tutte le forme del lavoro” e non
solo lavoro dipendente<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">però “attivo”, nel senso che – sulla
base della teoria delle <i style="mso-bidi-font-style: normal;">capabilities</i>
- deve prevedere che i soggetti diano il loro contributo alla vita e
all’economia (in particolare che siano attivi nel mercato del lavoro), mentre
compito centrale del welfare state è aiutare i soggetti a strutturare e ad
agire le proprie capacità <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">in particolare per la cura, vogliamo un
welfare in grado di offrire “libertà di scelta”, nel senso che entro certi
limiti i cittadini possano esercitare le proprie preferenze e strategie
personali e familiari (è l’approccio su cui stanno convergendo, anche se in
misura diversa, tutti i regimi di welfare, da quello Usa e quello Nordico;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>è anche l’approccio più aperto al futuro,
perché le ragioni di convenienza, non solo economica, tra le varie opzioni
potrebbero<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>variare anche
significativamente negli anni a venire) <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 35.7pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<span style="color: #333333; font-family: Wingdings; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">in grado di offrire “reti di sicurezza”,
per chi non ha lavoro, per chi non ha casa, per chi non ha reddito sufficiente,
per le persone fragili, per chi non è autosufficiente<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 14pt; letter-spacing: -0.75pt;">Le proposte<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Le proposte fin qui elaborate dal gruppo mirano al
riconoscimento - materiale e simbolico - del lavoro di cura e alla costruzione
di un sistema integrato di welfare per la cura che allarghi le possibilità di
scelta delle madri e dei padri nelle strategie di cura tra servizi pubblici,
servizi di mercato e cura diretta, evitando però di incoraggiare la rinuncia
all’occupazione da parte delle donne. Per questo ci ispiriamo alle migliori
esperienze europee, non solo quelle nordiche ma anche, per esempio, quella più
recente delle Francia.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Nello schema che segue, si può osservare come le diverse
proposte elaborate dal gruppo siano coerenti con i caratteri del modello di
welfare che auspichiamo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></div>
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: currentColor; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 44.5pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border: 1pt solid rgb(112, 48, 160); height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 82.65pt;" valign="top" width="110">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 64.5pt;" valign="top" width="86">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">indennità maternità universale<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.15pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">congedi parentali flessibili e lunghi<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" valign="top" width="91">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">crediti di cura per pensione<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" valign="top" width="91">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">sgravi fiscali a piccole imprese <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 74.65pt;" valign="top" width="100">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">incentivi a riduzione volontaria orario lavoro<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; height: 44.5pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.05pt;" valign="top" width="83">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">riduzione tariffe asili<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.25pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 82.65pt;" valign="top" width="110">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">welfare
"universale"<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 64.5pt;" width="86">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.15pt;" width="96">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" valign="top" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 74.65pt;" valign="top" width="100">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.25pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.05pt;" valign="top" width="83">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.55pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 82.65pt;" valign="top" width="110">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">welfare attivo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 64.5pt;" valign="top" width="86">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.15pt;" width="96">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 74.65pt;" width="100">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.55pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.05pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.15pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 82.65pt;" valign="top" width="110">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">libertà di scelta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 64.5pt;" valign="top" width="86">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.15pt;" width="96">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" valign="top" width="91">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 74.65pt;" width="100">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 21.15pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.05pt;" width="83">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 20.75pt; mso-height-rule: exactly; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 82.65pt;" valign="top" width="110">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 9pt;">reti di sicurezza<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 64.5pt;" width="86">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 72.15pt;" width="96">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" width="91">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 16pt; letter-spacing: -0.75pt;">O</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 68.35pt;" valign="top" width="91">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 74.65pt;" valign="top" width="100">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) rgb(112, 48, 160) rgb(112, 48, 160) rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; height: 20.75pt; mso-border-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-left-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-border-top-alt: solid #7030A0 .5pt; mso-height-rule: exactly; padding: 0cm 5.4pt; width: 62.05pt;" valign="top" width="83">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 16pt;"><o:p> </o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">1.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Indennità universale di maternità per tutte le madri<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Il 55% delle donne italiane sotto i
30 anni e il 40% delle donne sotto i 40 anni non accede all’indennità prevista
dal D. lgs. 151/2001 (ex legge 53) (dati al 2009, attualmente è probabile che
la situazione si sia ulteriormente aggravata). Questo è un ulteriore elemento
che scoraggia la natalità.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Su una questione di importanza centrale per lo sviluppo umano,
come la maternità, riteniamo necessario superare la logica delle tutele
esclusivamente legate all’occupazione e al lavoro subordinato. E’ importante favorire
la libera scelta delle donne di avere dei figli e il riequilibrio della
fecondità, dare l’opportunità alle giovani di non attendere un lavoro stabile
prima di fare un figlio. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Chiediamo un <u>assegno di maternità per tutte le madri e
indipendentemente dal lavoro, pari al 150% della pensione sociale</u> (al 2012
circa 700 euro mensili, per 5 mesi), a carico della fiscalità generale, con
contributi a carico INPS.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">2.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Congedi parentali di livello europeo<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">I congedi previsti dalla legge sono
rigidi e troppo poveri per costituire una reale possibilità di scelta in
direzione della cura diretta dei bambini. Questa è anche una ragione per cui
sono poco utilizzati dai padri. <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Ci sembra importante consentire a tutti genitori<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- indipendentemente dalla posizione nel
lavoro (lavoro subordinato/collaborazioni/lavoro autonomo) - la possibilità
effettiva di scegliere il proprio mix tra le diverse opzioni di cura (servizi
per l’infanzia e cura diretta indennizzata). Nell’ottica di un welfare attivo,
riteniamo che i periodi di cura non debbano causare la perdita del contatto con
il lavoro e debba quindi essere garantita la continuità di reddito e
contributiva. Ci sembra altrettanto importante in un Paese ancora
tradizionalista nella cultura familiare come l’Italia, dare un impulso alla
partecipazione dei padri alla cura e allo sviluppo di un modello genitoriale <i style="mso-bidi-font-style: normal;">dual earner</i> /<i style="mso-bidi-font-style: normal;">dual caregiver</i>.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Chiediamo per i <u>congedi parentali</u>, di elevarne la durata a <u>18
mesi</u>, la dimensione della <u>quota indennizzata al 60%</u> e che siano <u>estesi
a tutte le tipologie contrattuali</u>. Chiediamo anche che siano <u>utilizzabili
part time</u>: una misura a costo zero che potrebbe ridurre l’abbandono del
lavoro da parte delle donne che non ottengono il part time.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">3.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Crediti di cura ai fini pensionistici<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Le donne hanno dovuto rinunciare all’anticipo del pensionamento
– che era loro riconosciuto proprio in quanto caregivers – ma le risorse
liberate non sono state rese disponibili a loro favore e poco è cambiato sia
dal punto di vista della offerta dei servizi e degli aiuti monetari<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>da parte dello Stato, sia dal punto di vista
della condivisione della cura. In prospettiva – soprattutto alla luce del
passaggio al sistema contributivo - è assolutamente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>probabile che le pensioni delle donne si
impoveriscano ulteriormente.<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Le fasi della vita dedicate all’accudimento
dei bambini vanno considerate, almeno dal punto di vista contributivo, come
periodi lavorati. In un’ottica di cittadinanza sociale, le/i caregivers vanno
tutelati anche dal punto di vista previdenziale: le riforme pensionistiche
devono prendere in seria considerazione la opportunità di integrare le pensioni
di chi si è dedicato alla cura.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Proponiamo: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #7030a0; font-family: Wingdings; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">contributi figurativi legati al
numero dei figli</span></u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> (ed eventualmente altri impegni di
cura): 24 mesi per il primo figlio e 12 per ogni figlio successivo (a scalare
rispetto alla contribuzione già riconosciuta per indennità di maternità e di
congedi parentali);<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #7030a0; font-family: Wingdings; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">integrazioni contributive per i
periodi di lavoro part time per ragioni di cura</span></u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, dato che a maggior ragione col passaggio al contributivo chi
lavora a part time risulta molto penalizzato nella pensione; <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #7030a0; font-family: Wingdings; font-size: 11pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span><u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">possibilità di anticipare la pensione</span></u><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, nel quadro di un sistema di pensionamento flessibile (62-67),
in caso di perentorie necessità di cura di un anziano non autosufficiente.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">4.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">sgravi fiscali per le micro e piccole imprese<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Il congedo di maternità ha un costo
(l’integrazione dell’assegno al 100% della retribuzione, i ratei delle
mensilità aggiuntive, le ferie e le ROL maturate anche nell’assenza, i<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lunghi tempi per rimborsi Inps, etc.). Questo
costo incide particolarmente sui conti delle micro imprese ed è probabilmente
alla radice di molta parte della discriminazione subita dalle donne al momento
della assunzione, oltre che pretesto per mobbing nei confronti delle madri al
rientro dalla maternità. <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Fin quando i costi della maternità non saranno interamente a carico della
fiscalità generale, le donne saranno penalizzate, con riflessi importanti
sull’economia del Paese e sulla loro autonomia personale ed economica.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Chiediamo che le micro e piccole imprese abbiano diritto ad un <u>credito
d’imposta per ogni congedo di maternità</u>, utilizzabile a partire dall’anno
di vita del bambino (per contrastare il fenomeno delle pressioni alle
dimissioni entro l’anno) e ad una <u>riduzione dell’Irap per i congedi
parentali dei padri che prendono almeno tre mesi di congedo</u>.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">5.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">un incentivo alla riduzione volontaria
dell’orario di lavoro<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Un pilastro fondamentale per la
conciliazione è la destandardizzazione degli orari, sotto forma di orari
flessibili e di riduzioni volontarie (part time) temporanee o durature. <o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">L’inerzia del modello di orario di lavoro standard, nato sulla
rappresentazione del lavoratore<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>come
maschio-<i style="mso-bidi-font-style: normal;">breadwinner</i>, è ancora molto
forte ed è di ostacolo ai nuovi modi di intrecciare la vita e il lavoro delle
donne e delle giovani generazioni.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un
sistema di welfare attivo deve promuovere una più efficace conciliazione per le
madri e per i padri tra i tempi delle responsabilità familiari e quello del
lavoro retribuito e consentire così una maggiore libertà dei genitori di scegliere
il regime di cura dei figli, anche riducendo in alcune fasi della vita la
quantità di tempo dedicato al lavoro per il mercato.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Chiediamo l’attuazione del sistema già previsto dalla
l.196/1997, art. 13 (cd pacchetto Treu) che stabilisce una <u>rimodulazione
delle aliquote contributive in base alle fasce orarie</u> (ove le riduzioni di
orario siano definite contrattualmente), <u>per incentivare la scelta
volontaria di orari ridotti</u>.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Paragrafoelenco" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-list: l2 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<b><span style="color: #6728b2; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">6.</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span style="color: #6728b2; font-family: Verdana; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">Riduzione delle tariffe degli asili-nido
pubblici<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">L’offerta di asili-nido, pur migliorata
nell’ultimo triennio resta abbondantemente al di sotto dello standard europeo e
le tariffe – e il modo con cui vengono articolate in ragione del reddito
familiare - restano spesso proibitive per<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>famiglie a due redditi (e insostenibili nel caso di due figli sotto i 3
anni).<o:p></o:p></span></i></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">In un’ottica di welfare attivo e di libertà di scelta nel regime
di cura, se vogliamo permettere alle madri di continuare a lavorare dobbiamo
fare in modo di spostare il costo-opportunità tra spesa per il nido e reddito
da lavoro nella direzione di<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>quest’ultimo. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333; font-family: Verdana; font-size: 10pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Chiediamo che i <u>nidi non siano più considerati “servizi a
domanda individuale” e che i costi siano resi più coerenti con una
redistribuzione su tutta la filiera educativa</u>. Chiediamo inoltre <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>che ci sia <u>trasparenza nei costi sostenuti</u>
dalle amministrazioni locali nella creazione del servizio per favorire una
maggiore efficienza amministrativa e quindi costi più bassi<a href="http://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>.</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-82744015373382092142012-06-07T11:53:00.001-07:002012-06-07T11:53:25.188-07:0011 Giugno "Verso un piano integrato per le politiche della maternità?"l'11 giugno, dalle 16.00 alle 18.00, all'Università Cattolica (Via S. Vittore, 18 Milano) , si terrà il convegno, organizzato da Altis, in collaborazione con il Forum delle Associazioni Famigliari, "Verso un piano integrato per le politiche per la maternità?" I diversi approcci a confronto.<br />
Anna Ponzellini e Maria Benvenuti di Maternità&Paternità saranno tra i relatori e presenteranno le proposte del gruppo sui congedi parentali. <br />
<br />Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-25109497567301375422012-05-30T14:13:00.000-07:002012-05-30T14:13:45.513-07:00CONCILIAZIONE E RIFORMA DEL LAVORO<br />
Da più parti è stato detto che le misure contenute nel disegno di legge di riforma del mercato del lavoro sono insufficienti riguardo alla “conciliazione” lavoro – cura.<br />
In particolare, a me sembra che nel ddl 3249 manchino totalmente delle proposte che affrontino uno dei nodi principali (se non “il nodo”) di tutte le politiche di conciliazione: la flessibilità dell’orario di lavoro a favore dei genitori; flessibilità intesa sia come possibilità di variare la collocazione dell’orario, sia come possibilità di ridurlo, anche di poco e magari temporaneamente.<br />
<br />
Sono andata a leggermi gli emendamenti all’art 56 (che nel ddl 3249 è quello intitolato "sostegno alla genitorialità") e ne ho trovati alcuni molto interessanti a questo riguardo: incentivi ai datori di lavoro ai fini della fruizione del congedo parentale a tempo parziale (sgravio totale dei contributi dovuti con l’obbligo per il datore di lavoro di pagare alla lavoratrice - ma dovremmo allargare anche ai papà- un terzo dei contributi come integrazione della retribuzione) e proposte di “interventi” volti alla trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time per i genitori con figli fino a 12 anni.<br />
Purtroppo, questi emendamenti non sono stati recepiti nel testo che è stato licenziato dalla Commissione Lavoro del Senato e approdato il 23 maggio alla discussione dell’Assemblea.<br />
<br />
Anche noi del Gruppo Maternità&Paternità abbiamo di recente proposto in un incontro pubblico (il 9 marzo) di dare finalmente attuazione a un articolo della legge 196/1997 (art. 13) che, se attuato con un decreto, prevede un meccanismo di incentivazione per le riduzioni di orario volontarie. <br />
Così come avevamo proposto la possibilità di fruizione a part time dei congedi parentali.<br />
Credo che noi del Gruppo Maternità&Paternità dobbiamo subito aprire un confronto con tutte e tutti quelli che sono interessati e condividono le nostre proposte per individuare alcune misure attorno alle quali aggregare più consenso possibile.<br />
Non possiamo permettere che l’art. 56 venga approvato così come è senza neanche provarci a integrarlo!<br />
<br />
Cosa ne dite? Quali sono le 3 PROPOSTE che ritenete fondamentali tra quelle elaborate dal nostro Gruppo ? In questo blog trovate sia il testo delle proposte elaborate a giugno 2010 sia quelle presentate all’incontro pubblico dello scorso 9 marzo.<br />
<br />
Maria Benvenuti<br />
<br />Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-84454831681526604812012-05-30T03:00:00.000-07:002012-05-30T03:00:38.382-07:00lNCHIESTA MADRE-NONMADRE. LE PROPOSTE<div style="text-indent: -24px;">
<span style="font-size: 15px;"><b><br /></b></span></div>
<b style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 11pt;">INDENNITA’ UNIVERSALE DI MATERNITA’ PER TUTT
LE MADRI</span></b><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #a007b9; font-size: 11pt;"> Quasi una mamma su quattro (23%) non ha avuto <b>nessuna indennità</b> di maternità</span><span style="color: #a007b9; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt;">
<span style="font-family: inherit;">Chiediamo un assegno di maternità per <b>tutte
le madri e indipendentemente dal lavoro, </b> pari al 150% della pensione sociale (al 2012 circa
700 euro mensili, per 5 mesi), a carico della fiscalità generale, con
contributi a carico INPS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<b style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 11pt;">2 </span></b><b style="font-family: inherit; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 11pt;">SGRAVI FISCALI PER LE PICCOLE IMPRESE (SOTTO I
50 DIP)</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #a007b9; font-size: 11pt;"> In sei casi su dieci la maternità ha avuto una <b>risposta ostile</b> sul luogo di lavoro</span><span style="color: #a007b9; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: inherit;">Chiediamo un <b>credito d’imposta
</b>per il congedo di maternità, utilizzabile a partire dall’anno di vita del
bambino e una <b>riduzione dell’Irap </b>per i congedi parentali dei padri che
prendono almeno tre mesi di congedo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;">3 </span><b><span style="font-size: 11pt;">UN INCENTIVO ALLA RIDUZIONE VOLONTARIA
DELL’ORARIO DI LAVORO</span></b><span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-indent: 35.4pt;">
<span style="color: #a007b9; font-family: inherit;">Per
oltre otto madri su dieci il <b>tempo</b> è il
problema principale dopo la maternità<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: inherit;">Chiediamo l’attuazione del sistema di
incentivazione degli orari ridotti già previsto dalla l.196/1997, art. 13 (cd pacchetto
Treu) che stabilisce una rimodulazione delle aliquote contributive in base alle
fasce orarie (ove le riduzioni di orario siano definite contrattualmente).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: 11pt;">4 </span><b><span style="font-size: 11pt;">RIDURRE
LE TARIFFE DEGLI ASILI-NIDO PUBBLICI</span></b><span style="font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-indent: 18.0pt;">
<span style="font-family: inherit;"> <span style="color: #a007b9;">Dopo il tempo, il <b>costo del nido </b>(e babysitter) è considerato l’ostacolo principale alla maternità <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: inherit;">Chiediamo che i nidi <b>non</b> siano più considerati
“<b>servizi a domanda individuale</b>”, in modo che i costi possano essere redistribuiti
in tutta la filiera educativa e che si analizzino meglio le ragioni dei <b>differenziali
di costo dei nidi</b> tra i diversi Comuni.</span><o:p></o:p></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-37481064964351690362012-03-07T05:23:00.002-08:002012-03-07T05:31:43.103-08:00Anche il Corriere della Sera parla di noiSabato 3 marzo, Il Corriere della Sera ha parlato dei risultati della nostra inchiesta <div>http://archiviostorico.corriere.it/2012/marzo/03/come_fare_tutto_Merito_del_co_9_120303026).shtml</div><div><br /></div><div>Ma, se i partner sono collaborativi, come giustamente si sottolinea nell'articolo (ma ricordiamoci che molte delle intervistate hanno una scolarità alta e vivono al Nord), il lavoro continua a essere un problema per chi decide di diventare madre o lo è diventata.</div><div>Ne parleremo venerdì 9 marzo dalle 17.00 alle 19.30 allo spazio ChiAmaMilano, in Largo Corsia dei Servi, 11.</div><div>Vi aspettiamo! </div><div><br /></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-67668793973180569102012-02-28T05:10:00.002-08:002012-02-28T05:13:07.308-08:00MADRE-NON MADRE, INCONTRIAMOCI IL 9 MARZO<span class="Apple-style-span" style="color:#333333;"> <!--[if gte mso 9]><xml> <o:documentproperties> <o:template>Normal</o:Template> <o:revision>0</o:Revision> <o:totaltime>0</o:TotalTime> <o:pages>1</o:Pages> <o:words>235</o:Words> <o:characters>1343</o:Characters> <o:company>*** ********** * ******** **</o:Company> <o:lines>11</o:Lines> <o:paragraphs>2</o:Paragraphs> <o:characterswithspaces>1649</o:CharactersWithSpaces> <o:version>11.1287</o:Version> </o:DocumentProperties> <o:officedocumentsettings> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:donotshowrevisions/> <w:donotprintrevisions/> <w:hyphenationzone>14</w:HyphenationZone> <w:displayhorizontaldrawinggridevery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery> <w:displayverticaldrawinggridevery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery> <w:usemarginsfordrawinggridorigin/> </w:WordDocument> </xml><![endif]--> </span><span class="Apple-style-span" style="color:#333333;"> </span><div><span style="font-family:"Book Antiqua"">Redditi che rasentano la povertà, lavori discontinui, incerti e privi di </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; ">ammortizzatori sociali, tutele della maternità decrescenti. Come possono </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; ">le giovani donne anche solo pensare di poter realizzare il desiderio di un </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; ">figlio? E che cosa succede poi a chi ha comunque deciso di mettere al mondo un figlio? </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; ">Possono le donne sentirsi rassicurate di fronte alle risposte dello stato</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; ">sociale, delle aziende, dei loro partner? E' quello che ci siamo chieste </span><span style="font-family:"Book Antiqua"">dopo aver visti i risultati dell'inchiesta <b>Madre-nonMadre<i>,</i></b></span><span style="font-family:"Book Antiqua""> la grande indagine on line lanciata dal gruppo Maternità&Paternità alla fine del 2011 per scoprire quali fossero i desideri, le necessità, gli ostacoli e le aspettative delle giovani donne di fronte alla sfida della maternità.</span></div><div> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua"">Dai quasi 3000 questionari raccolti in poche settimane, affiora un quadro sempre più problematico della relazione tra maternità, lavoro e welfare, in Italia. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua"">Perché? E quali politiche mettere in atto per uscire da questa situazione? <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua""><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua"">Ne discuteremo:<span style="mso-spacerun: yes"> </span><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Book Antiqua'; "><b>Venerdì 9 marzo</b></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua""><b>Dalle ore 17.00 alle ore 19.30 <o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua""><b>Allo spazio Chiamamilano, Corso Vittorio Emanuele, 24 (angolo Corsia dei Servi)<o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"><span style="font-family:"Book Antiqua""><b><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"><span style="font-family:"Book Antiqua"">Insieme a <b>Chiara Bisconti</b></span><span style="font-family:"Book Antiqua""> (assessora al Benessere, Qualità della vita, Sport e Tempo Libero),<b> </b></span><span style="font-family:"Book Antiqua"">alla giornalista <b>Eleonora Cirant</b></span><span style="font-family:"Book Antiqua"">, a <b>Maria Luppi</b></span><span style="font-family:"Book Antiqua""> (Comitato Strategico per la conciliazione della Regione Lombardia<b>) </b></span><span style="font-family:"Book Antiqua"">a <b>Gianna Martinengo </b></span><span style="font-family:"Book Antiqua"">(Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Milano e Assolombarda), ad <b>Alessandro Rosina</b></span><span style="font-family:"Book Antiqua""> (docente di Demografia all’Università Cattolica di Milano). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Book Antiqua"">Interverranno, con le loro testimonianze, le donne che hanno partecipato all’inchiesta <b>Madre-nonMadre</b></span><span style="font-family:"Book Antiqua"">. <o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment--></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-83248081860936637272012-02-14T09:08:00.003-08:002012-02-14T09:34:40.274-08:00MADRE O NON MADRE, INCONTRO PUBBLICO<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 14px; font-size:11px;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family:'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif;">Cari amici e care amiche, ci</span><span class="Apple-style-span" style="font-family:arial;"> siamo! L'appuntamento per parlare insieme dei risultati dell'inchiesta Madre o non Madre è per venerdì 9 marzo dalle 17.00 alle 19.30 allo spazio Chiama Milano, Corso Vittorio Emanuele, 24. Vi aspettiamo numerosi!</span></b></span>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-71069862766052399032012-01-16T12:39:00.000-08:002012-01-16T12:42:38.829-08:00Maternità&Parternità invita all'Agorà del lavoro<p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">L’AGORÀ DEL LAVORO</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">per incontrarsi ribellarsi progettare</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">accade a Milano</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">il 30 gennaio 2012 dalle 18,30 alle 21</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">Viale D’Annunzio, 15</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">tram 2 e 14 P.za General Cantore; 3 e 9 P.za 24 Maggio</span></p><p class="MsoNormal" face="Helvetica" size="medium" style="text-align: center; "><span class="Apple-style-span" style="font-size:85%;">metro 2 Sant'Agostino</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span style="text-transform: uppercase; font-size:85%;" >“IL DESIDERIO DI LAVORARE E AVERE FIGLI: PERCHE’ RESTA UNA QUESTIONE PRIVATA ?”</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Da tempo si parla di conciliazione, tanto che la parola è diventata vecchia ancora prima che l’argomento sia stato davvero affrontato.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Alcune di noi hanno preferito parlare del doppio desiderio di esserci con i figli e sul lavoro, secondo la propria misura, che può variare nel corso della vita. Ma questa scelta di libertà contrasta con i modelli dominanti dell’economia e della società.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span style="text-transform: uppercase; font-size:85%;" >ALLORA CI CHIEDIAMO</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Perché l’esperienza delle madri (e dei padri) non è (ancora) diventata parola pubblica preziosa per contribuire a rendere economia e organizzazione del lavoro più sensate?</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Perché il desiderio di nuove modalità di lavoro e di un nuovo modo di vivere la maternità (e la paternità), che circola nei blog e negli scambi tra mamme in internet, faticano a tradursi in pensiero e azioni collettive?</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Proponiamo un confronto non-virtuale, nella piazza dell’”Agorà del lavoro” che metta al centro il duplice desiderio di lavorare ed avere figli. Siamo convinte che l’esperienza e il sapere di chi sperimenta sulla sua pelle cura e lavoro retribuito, se condivisi, possano portare nuova consapevolezza e nuovo sapere per tutti e quindi forza, idee e coraggio per modificare l’esistente.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><b><span style="font-size:85%;">INVITIAMO QUINDI CALOROSAMENTE</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;">Madri (e padri) che abbiano voglia di partecipare e intervenire liberamente, portando la propria esperienza.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style="font-size:85%;"> </span></p><p class="MsoNormal" face="Helvetica" size="medium" style="text-align: justify; "><b><span style="font-size:85%;">Siete tutte e tutti invitati<span style=" "></span></span></b></p><div><b><span><span style="color:#ff0000;"><span style="font-size:130%;"><br /></span></span></span></b></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-73450983975845529732011-12-20T03:09:00.000-08:002011-12-20T03:10:55.139-08:00L'inchiesta Madre o non Madre è stata un successo. Grazie!Con la fine dell'anno abbiamo deciso di chiudere la nostra inchiesta web "Madre o non Madre". Siamo molto contente perché abbiamo raggiunto la quota di 2783 questionari. Grazie di cuore a tutti quanti hanno partecipato e ci hanno aiutato a diffondere. Abbiamo in programma anche un evento in cui discutere insieme i risultati dell'inchiesta, vi aggiorneremo presto. <div>Buon Natale e Buon Anno da tutto il gruppo. </div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-18175220170742282812011-12-01T01:52:00.000-08:002011-12-01T02:57:44.138-08:00LETTERA AL MINISTRO FORNERO<span class="Apple-style-span">Il nuovo governo sta affrontando il tema della riforma del sistema pensionistico. Un' occasione unica per introdurre una misura di riequilibrio in favore delle donne, o meglio delle/i caregivers. Il passaggio al contributivo penalizzerà fortemente chi, per occuparsi dei figli, nella sua vita lavorativa ha avuto momenti di discontinuità </span>o/e è stato impiegato a orario ridotto<span class="Apple-style-span">, sia come dipendente (aspettative), sia come lavoratore autonomo. E cioè in larga misura le donne. <div>In occasione dell'aumento dell'età pensionabile, il nostro gruppo, con il prezioso supporto dell'attuale ministro Elsa Fornero, aveva elaborato un documento che conteneva, tra le altre, la richiesta di crediti pensionistici per il lavoro di cura. Questo documento, anche grazie alla pubblicazione sul sito del CeRP, è poi circolato ed è stato discusso e, in parte recepito, nella proposta di legge Cazzola-Treu. </div><div>Abbiamo inviato una lettera al ministro Fornero in cui ci siamo permesse di ricordare la nostra proposta che ci sembra coerente con l'orientamento del Governo a introdurre il pensionamento flessibile. Il gruppo Maternita&Paternità sostiene la necessità di introdurre:</div><div><br /></div><div><b>CREDITI DI CURA A FINI PENSIONISTICI</b></div><div><b><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: 14pt; font-weight: normal; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;">In luogo del vecchio beneficio dell’anticipo della pensione per le donne, proponiamo:</span><span style=" ;font-family:Arial;font-size:10pt;"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 45.9pt; text-align: justify; font-family: Helvetica; font-weight: normal; font-size: medium; "></p><ol style=" font-weight: normal; font-family:Helvetica;font-size:medium;"><li><u style="line-height: 18px; text-align: justify; "><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;">Contributi figurativi legati al numero dei figli</span></u><span style="line-height: 18px; text-align: justify; font-family:Verdana;font-size:10pt;"> (ed eventualmente altri impegni di cura): 24 mesi per il primo figlio e 12 per ogni figlio successivo, con un meccanismo a scalare rispetto alla contribuzione già riconosciuta a titolo di indennità di maternità e di congedi parentali.<a name="133f524acab1836b__ftnref1" title=""><span style=" ;font-size:10pt;">[1]</span></a></span></li><li style="line-height: 14pt; "><span style=" ;font-family:Arial;font-size:10pt;"><span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman'; "> </span></span><u><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;">Integrazioni contributive per i periodi di lavoro part time,</span></u><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;"> dovuti a comprovate esigenze di cura, dato che chi lavora a part time risulta molto penalizzato nella pensione, soprattutto nel passaggio al regime contributivo<a name="133f524acab1836b__ftnref2" title=""><span><span><span style=" ;font-size:10pt;">[2]</span></span></span></a>;</span></li><li style="line-height: 14pt; "><u><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;">Possibilità di anticipare la pensione</span></u><span style=" ;font-family:Verdana;font-size:10pt;">, nel quadro di un sistema di pensionamento flessibile (62-67), attraverso l’acquisizione di contributi figurativi, in caso di perentorie necessità di cura di un anziano non autosufficiente convivente.</span></li></ol><p style="font-family: Helvetica; font-weight: normal; font-size: medium; "></p></b></div><div><br /></div></span>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-5999207300833086342011-11-02T04:42:00.000-07:002011-11-02T15:49:09.532-07:00MADRE O NON MADRE: il gruppo maternità lancia la grande inchiesta web<!--[if gte mso 9]><xml> <o:documentproperties> <o:template>Normal</o:Template> <o:revision>0</o:Revision> <o:totaltime>0</o:TotalTime> <o:pages>1</o:Pages> <o:words>107</o:Words> <o:characters>611</o:Characters> <o:company>*** ********** * ******** **</o:Company> <o:lines>5</o:Lines> <o:paragraphs>1</o:Paragraphs> <o:characterswithspaces>750</o:CharactersWithSpaces> <o:version>11.1287</o:Version> </o:DocumentProperties> <o:officedocumentsettings> <o:allowpng/> </o:OfficeDocumentSettings> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:donotshowrevisions/> <w:donotprintrevisions/> <w:hyphenationzone>14</w:HyphenationZone> <w:displayhorizontaldrawinggridevery>0</w:DisplayHorizontalDrawingGridEvery> <w:displayverticaldrawinggridevery>0</w:DisplayVerticalDrawingGridEvery> <w:usemarginsfordrawinggridorigin/> </w:WordDocument> </xml><![endif]--> <!--StartFragment--> <p class="MsoNormal"><span style="font-family:Verdana;"><!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;font-size:100%;">In Italia il tasso di fecondità è 1, 4 figli per donna, uno dei più bassi d’Europa. Il risultato di una scelta o di un contesto sociale indadeguato?<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"><span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;font-size:100%;">Il gruppo <b>Maternità&Paternità</b> lancia la prima grande inchiesta web per scoprire quali sono i desideri, le necessità, gli ostacoli e le aspettative delle giovani donne di fronte alla sfida della maternità.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"> <span class="Apple-style-span" style="font-family:verdana;font-size:100%;">Sei nata tra il 1970 e il 1989? Sei residente in Italia? Partecipa al questionario <b>Madre o non Madre</b> (Tempo di compilazione: 10 Minuti). </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: verdana; font-size: medium; ">Vai al link <a href="https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGlyb3MxM0pSdUkxOFF2OU1xZzRYQ3c6MA">https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGlyb3MxM0pSdUkxOFF2OU1xZzRYQ3c6MA</a></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none"><span style="font-family:BookAntiqua;"> <o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment-->Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-51395134431709868742011-01-24T03:23:00.000-08:002011-01-24T03:35:06.660-08:00SOSTEGNO DEL COMITATO IMPRENDITORIA FEMMINILE ALLA NOSTRA PROPOSTA DI INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALEDopo il successo della settimana scorsa, in cui la nostra proposta di INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALE è stata pubblicamente elogiata da Letizia Moratti e Emma Bonino durante il forum "Sorelle D'Italia", siamo molto felici di comunicarvi che Il Comitato Imprenditoria Femminile (CIF) ha deciso di sostenere la nostra proposta.<div>Si tratta di un passo importante verso la realizzabilità che ci dà conferma di quanto questa proposta sia sentita e condivisibile. Grazie al CIF e a tutti quelli che ci seguono e ci sostengono.<br /><div><br /></div></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-46394824811515922292011-01-18T00:55:00.000-08:002011-01-18T02:29:57.178-08:00SORELLE D'ITALIA<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtmqM_H7I_LzsbElnQLgH2F-PHeoLF_Cix2ZMITb6OfDTWTx2brmS9-UMqN-yG5uoHALwdsp4wXAYJCX9KWpmWUuBXvoauSQl0uCxLKpTD8t6RfkDba0BcwYftqJDLLBwEDBVIUQjyRart/s1600/IMG_0283.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtmqM_H7I_LzsbElnQLgH2F-PHeoLF_Cix2ZMITb6OfDTWTx2brmS9-UMqN-yG5uoHALwdsp4wXAYJCX9KWpmWUuBXvoauSQl0uCxLKpTD8t6RfkDba0BcwYftqJDLLBwEDBVIUQjyRart/s320/IMG_0283.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5563468393159047282" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4x1GSsOKCtq_NzhXEEeyRtC-s3iICq2rASbrVSPQoHwd1HLjZe5v6rRhTFM9mBqQZG3qtE2__nA3SOFyDk_ScZUsr6j9wTAp58Zew5PZ_8zq_JemBb5qESEeI37cY82wpac555yOKhF0M/s1600/IMG_0280.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 240px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4x1GSsOKCtq_NzhXEEeyRtC-s3iICq2rASbrVSPQoHwd1HLjZe5v6rRhTFM9mBqQZG3qtE2__nA3SOFyDk_ScZUsr6j9wTAp58Zew5PZ_8zq_JemBb5qESEeI37cY82wpac555yOKhF0M/s320/IMG_0280.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5563468391038822802" /></a><span class="Apple-style-span" style="color:#CC33CC;"><br /></span><div>Ieri, 17 gennaio 2011, si è tenuto a Milano, alla presenza del sindaco Letizia Moratti, del ministro delle Pari Opportunità Mara Carfagna, del Vice Presidente del Senato Emma Bonino, di parlamentari, manager e delle associazioni e gruppi che si occupano dei diritti delle donne in Italia, il forum "Sorelle d'Italia", promosso dal magazine Elle.</div><div>Siamo orgogliose di dirvi che, tra le 15 proposte concrete selezionate per costituire il "Libro Bianco" per migliorare la vita delle donne in Italia, ben due sono state avanzate dal gruppo Maternità&Paternità: l'indennità di maternità universale e la traduzione del lavoro di cura di figli e anziani in contributi figurativi per la pensione. </div><div>L'onorevole Emma Bonino, da sempre paladina dei diritti delle donne, ha commentato con entusiasmo la nostra proposta di Indennità di Maternità Universale: "In un momento di crisi come questo potrebbe sembrare irrealistico chiedere un sostegno universale per tutte le donne che scelgono di diventare madri, eppure non lo è". Emma Bonino ha spiegato che i soldi ci sono e non sono pochi, infatti i risparmi liberati dall'innalzamento dell'età pensionabile sono stati destinati a interventi reali di politiche di conciliazione per le lavoratrici donne. </div><div>Stiamo parlando "non di bruscolini" ha aggiunto Bonino "ma di decine di miliardi di euro. Nel corso della mia carriera politica, non ho mai visto così tanti soldi".</div><div>Continuiamo così: non smettiamo di darci da fare perché fare figli in Italia non sia più un privilegio! </div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family:'Lucida Grande', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:100%;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; line-height: 18px;font-size:12px;"><br /></span></span></div><div><br /></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-75523602157759192312010-06-29T02:52:00.000-07:002010-06-29T03:24:31.706-07:00LA NOSTRA PROPOSTA ALLA REGIONE LOMBARDIA: INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALE<span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;"><b>Avere un figlio oggi è un privilegio?</b></span><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;"><b></b>In Italia, sembra proprio di sì. Negli ultimi 50 anni è stata conquistata una tutela della maternità ampia, che include la garanzia del mantenimento del lavoro, la copertura di 5 mesi in corrispondenza del parto, i congedi parentali, la copertura pensionistica durante la maternità.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;">Ma i dati Istat ci raccontano che il 55% della forza lavoro femminile sotto i trent'anni non accede alla maternità con le tutele previste dalla legge perché tutte queste garanzie spettano alla lavoratrice dipendente, mentre il numero di donne che non ha un contratto a tempo indeterminato è in costante crescita. </span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;">Perché fare figli smetta di essere un privilegio per la maggior parte delle famiglie, proponiamo un' <i><b>Indennità di maternità universale</b>:</i> un importo (con relativa contribuzione previdenziale) da corrispondersi per cinque mesi a tutte le madri, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti o autonome, che siano stabili o precarie, che lavorino o che non lavorino ancora.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;">Il 28 giugno il gruppo Maternità&Paternità si è riunito a Milano con i rappresentanti del mondo del lavoro e dei movimenti. Hanno partecipato e aderito alla proposta: Nerina Benuzzi (CGIL), Andrea Fumagalli (Intelligence Precaria), Gianna Martinengo (Comitato Imprenditoria Femminile), Chiara Martucci (Sconvegno), Claudio Negro (UIL). </span></div><div><span class="Apple-style-span"></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span" style=" border-collapse: collapse; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; font-family:'trebuchet ms', verdana, arial, sans-serif;font-size:13px;">Il gruppo Maternità&Paternità è formato da: Marina Piazza, Anna M. Ponzellini, Anna Soru, Sabina Guancia, Maria Benvenuti, Caterina Duzzi, Stefania Olivieri.</span></div>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1085996043138582362.post-13983263495339794432010-06-06T06:41:00.000-07:002010-06-07T05:28:32.074-07:00Figli e pensioni<p style="margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px Times New Roman; min-height: 15.0px"><br /></p><span class="Apple-style-span" style="font-family:Verdana, serif;"> <p class="MsoNormal" style="mso-outline-level:1"><span style="font-family:Verdana;"><b> <o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="mso-outline-level:1"><span style="font-family:Verdana;">L’Europa ci invita autorevolmente a stabilire la parità di pensionamento tra uomini e donne nel Pubblico Impiego. Molto bene, ci stiamo. A patto che siano ristabilite anche alcune parità con gli altri Paesi europei: il riconoscimento di contributi figurativi per la cura dei figli, orari flessibili, un sistema di servizi molto più strutturato e avanzato. Insomma: con il riconoscimento del lavoro di cura (per le donne e per gli uomini). E con il riconoscimento della maternità come valore sociale, estendendo quindi l’indennità a tutte le madri.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">Avere un figlio oggi è una sfida per molte famiglie e i numeri lo confermano (in Italia il numero di figli per donna è l’1.4 contro l’1.8 europeo).<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">Il mercato del lavoro cambia ma le leggi restano indietro. Tutta la legislazione sulla maternità, infatti, è stata costruita per le lavoratrici “standard”, quelle a tempo indeterminato, ma solo una parte delle giovani donne rientra oggi in questa categoria. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">E tutte le altre? Collaboratrici a progetto, professioniste e partite Iva, lavoratrici precarie, donne che ancora non lavorano? Si scontrano con le tutele scarse e, in alcuni casi, assenti, di un welfare non a passo coi tempi, oltre che con la scarsa offerta di servizi all’infanzia. Il risultato è, spesso, la scelta di non avere figli o, viceversa, la rinuncia all’occupazione.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">I padri non sempre se la passano meglio: disincentivati da indennità risibili, malvisti dalle aziende se chiedono il congedo, precari. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">Nel confronto con i Paesi dell’Europa allargata, l’Italia si colloca in posizione medio-bassa anche sul fronte dei congedi (14 contro i 34 della Germania, i 36 di Francia e Norvegia e i 24 dell’Austria). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">Sono passati dieci anni dalla legge 53 del 2000 e molte, da allora, sono state le trasformazioni sociali e nel mercato del lavoro. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">E’ per questo che <b>il gruppo Maternità&Paternità-</b></span><span style="font-family:Verdana;">inizialmente formato da Marina Piazza, Anna M. Ponzellini e Anna Soru, a cui più tardi si sono aggiunti Sabina Guancia, Maria Benvenuti, Caterina Duzzi e altre giovani madri e padri, professionisti e dipendenti, precari e disoccupati<b>-</b></span><span style="font-family:Verdana;">chiede<b> </b></span><span style="font-family:Verdana;">una<b> NUOVA LEGISLAZIONE SULLA MATERNITA’ E PATERNITA’</b></span><span style="font-family:Verdana;"> che tenga conto dei mutamenti intervenuti nel mondo del lavoro. </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">Le <b>proposte</b></span><span style="font-family:Verdana;"> che avanziamo si ispirano alle migliori esperienze europee e comprendono: <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><b>Indennità di maternità universale</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">Un importo da corrispondersi per cinque mesi a tutte le madri, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti o autonome, stabili o precarie, che lavorino o non lavorino ancora</span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><b>Congedi parentali più lunghi e flessibili ed estesi a tutte le categorie di lavoratori<o:p></o:p></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><u>18 mesi di congedo</u>, di cui almeno 6 vincolati all’uso da parte del padre, pagati al 60% e fruibili anche dagli iscritti alla gestione separata. Possibilità di utilizzare il <u>congedo sotto forma di part-time</u>, <u>10 giorni di congedo obbligatorio per tutti i padri </u>con un’idennità dell’80% della retribuzione o del reddito, <u>ore “allattamento” anche per le lavoratrici non dipendenti</u>.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><b>Benefici per la pensione</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"><b><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; ">Al posto del vecchio beneficio dell’anticipo della pensione per le donne, proponiamo:</span></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">-<u>contributi figurativi legati al numero dei figli</u> e <u>integrazioni contributive per i periodi di lavori part-time dovuti ad accertati impegni di cura</u>. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;">In Italia la spesa sociale a favore della famiglia e dei bambini è solo del’1.1 del PIL contro il 2.5 della Francia e il 3.2 della Germania. <b>Ma fare figli non è un privilegio.</b></span><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;"> <o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment--> </span><p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:Verdana;font-size:11.0pt;"> <o:p></o:p></span></p> <!--EndFragment--> <p></p>Gruppo Maternità&Paternitàhttp://www.blogger.com/profile/15268486593836341206noreply@blogger.com0