Gruppo Maternità e Paternità

MADRE O NON MADRE, INCONTRO PUBBLICO

2012-02-14T09:08:00.003-08:00

Cari amici e care amiche, ci siamo! L'appuntamento per parlare insieme dei risultati dell'inchiesta Madre o non Madre è per venerdì 9 marzo dalle 17.00 alle 19.30 allo spazio Chiama Milano, Corso Vittorio Emanuele, 24. Vi aspettiamo numerosi!

Maternità&Parternità invita all'Agorà del lavoro

2012-01-16T12:39:00.000-08:00

L’AGORÀ DEL LAVORO

per incontrarsi ribellarsi progettare

accade a Milano

il 30 gennaio 2012 dalle 18,30 alle 21

Viale D’Annunzio, 15

tram 2 e 14 P.za General Cantore; 3 e 9 P.za 24 Maggio

metro 2 Sant'Agostino

“IL DESIDERIO DI LAVORARE E AVERE FIGLI: PERCHE’ RESTA UNA QUESTIONE PRIVATA ?”

Da tempo si parla di conciliazione, tanto che la parola è diventata vecchia ancora prima che l’argomento sia stato davvero affrontato.

Alcune di noi hanno preferito parlare del doppio desiderio di esserci con i figli e sul lavoro, secondo la propria misura, che può variare nel corso della vita. Ma questa scelta di libertà contrasta con i modelli dominanti dell’economia e della società.

ALLORA CI CHIEDIAMO

Perché l’esperienza delle madri (e dei padri) non è (ancora) diventata parola pubblica preziosa per contribuire a rendere economia e organizzazione del lavoro più sensate?

Perché il desiderio di nuove modalità di lavoro e di un nuovo modo di vivere la maternità (e la paternità), che circola nei blog e negli scambi tra mamme in internet, faticano a tradursi in pensiero e azioni collettive?

Proponiamo un confronto non-virtuale, nella piazza dell’”Agorà del lavoro” che metta al centro il duplice desiderio di lavorare ed avere figli. Siamo convinte che l’esperienza e il sapere di chi sperimenta sulla sua pelle cura e lavoro retribuito, se condivisi, possano portare nuova consapevolezza e nuovo sapere per tutti e quindi forza, idee e coraggio per modificare l’esistente.

INVITIAMO QUINDI CALOROSAMENTE

Madri (e padri) che abbiano voglia di partecipare e intervenire liberamente, portando la propria esperienza.

Siete tutte e tutti invitati

L'inchiesta Madre o non Madre è stata un successo. Grazie!

2011-12-20T03:09:00.000-08:00

Con la fine dell'anno abbiamo deciso di chiudere la nostra inchiesta web "Madre o non Madre". Siamo molto contente perché abbiamo raggiunto la quota di 2783 questionari. Grazie di cuore a tutti quanti hanno partecipato e ci hanno aiutato a diffondere. Abbiamo in programma anche un evento in cui discutere insieme i risultati dell'inchiesta, vi aggiorneremo presto.

Buon Natale e Buon Anno da tutto il gruppo.

LETTERA AL MINISTRO FORNERO

2011-12-01T01:52:00.000-08:00

Il nuovo governo sta affrontando il tema della riforma del sistema pensionistico. Un' occasione unica per introdurre una misura di riequilibrio in favore delle donne, o meglio delle/i caregivers. Il passaggio al contributivo penalizzerà fortemente chi, per occuparsi dei figli, nella sua vita lavorativa ha avuto momenti di discontinuità o/e è stato impiegato a orario ridotto, sia come dipendente (aspettative), sia come lavoratore autonomo. E cioè in larga misura le donne.

In occasione dell'aumento dell'età pensionabile, il nostro gruppo, con il prezioso supporto dell'attuale ministro Elsa Fornero, aveva elaborato un documento che conteneva, tra le altre, la richiesta di crediti pensionistici per il lavoro di cura. Questo documento, anche grazie alla pubblicazione sul sito del CeRP, è poi circolato ed è stato discusso e, in parte recepito, nella proposta di legge Cazzola-Treu.

Abbiamo inviato una lettera al ministro Fornero in cui ci siamo permesse di ricordare la nostra proposta che ci sembra coerente con l'orientamento del Governo a introdurre il pensionamento flessibile. Il gruppo Maternita&Paternità sostiene la necessità di introdurre:

CREDITI DI CURA A FINI PENSIONISTICI

In luogo del vecchio beneficio dell’anticipo della pensione per le donne, proponiamo:
Contributi figurativi legati al numero dei figli (ed eventualmente altri impegni di cura): 24 mesi per il primo figlio e 12 per ogni figlio successivo, con un meccanismo a scalare rispetto alla contribuzione già riconosciuta a titolo di indennità di maternità e di congedi parentali.[1]
Integrazioni contributive per i periodi di lavoro part time, dovuti a comprovate esigenze di cura, dato che chi lavora a part time risulta molto penalizzato nella pensione, soprattutto nel passaggio al regime contributivo[2];
Possibilità di anticipare la pensione, nel quadro di un sistema di pensionamento flessibile (62-67), attraverso l’acquisizione di contributi figurativi, in caso di perentorie necessità di cura di un anziano non autosufficiente convivente.

MADRE O NON MADRE: il gruppo maternità lancia la grande inchiesta web

2011-11-02T04:42:00.000-07:00

In Italia il tasso di fecondità è 1, 4 figli per donna, uno dei più bassi d’Europa. Il risultato di una scelta o di un contesto sociale indadeguato?

Il gruppo Maternità&Paternità lancia la prima grande inchiesta web per scoprire quali sono i desideri, le necessità, gli ostacoli e le aspettative delle giovani donne di fronte alla sfida della maternità.

Sei nata tra il 1970 e il 1989? Sei residente in Italia? Partecipa al questionario Madre o non Madre (Tempo di compilazione: 10 Minuti). Vai al link https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGlyb3MxM0pSdUkxOFF2OU1xZzRYQ3c6MA

SOSTEGNO DEL COMITATO IMPRENDITORIA FEMMINILE ALLA NOSTRA PROPOSTA DI INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALE

2011-01-24T03:23:00.000-08:00

Dopo il successo della settimana scorsa, in cui la nostra proposta di INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALE è stata pubblicamente elogiata da Letizia Moratti e Emma Bonino durante il forum "Sorelle D'Italia", siamo molto felici di comunicarvi che Il Comitato Imprenditoria Femminile (CIF) ha deciso di sostenere la nostra proposta.

Si tratta di un passo importante verso la realizzabilità che ci dà conferma di quanto questa proposta sia sentita e condivisibile. Grazie al CIF e a tutti quelli che ci seguono e ci sostengono.

SORELLE D'ITALIA

2011-01-18T00:55:00.000-08:00

Ieri, 17 gennaio 2011, si è tenuto a Milano, alla presenza del sindaco Letizia Moratti, del ministro delle Pari Opportunità Mara Carfagna, del Vice Presidente del Senato Emma Bonino, di parlamentari, manager e delle associazioni e gruppi che si occupano dei diritti delle donne in Italia, il forum "Sorelle d'Italia", promosso dal magazine Elle.

Siamo orgogliose di dirvi che, tra le 15 proposte concrete selezionate per costituire il "Libro Bianco" per migliorare la vita delle donne in Italia, ben due sono state avanzate dal gruppo Maternità&Paternità: l'indennità di maternità universale e la traduzione del lavoro di cura di figli e anziani in contributi figurativi per la pensione.

L'onorevole Emma Bonino, da sempre paladina dei diritti delle donne, ha commentato con entusiasmo la nostra proposta di Indennità di Maternità Universale: "In un momento di crisi come questo potrebbe sembrare irrealistico chiedere un sostegno universale per tutte le donne che scelgono di diventare madri, eppure non lo è". Emma Bonino ha spiegato che i soldi ci sono e non sono pochi, infatti i risparmi liberati dall'innalzamento dell'età pensionabile sono stati destinati a interventi reali di politiche di conciliazione per le lavoratrici donne.

Stiamo parlando "non di bruscolini" ha aggiunto Bonino "ma di decine di miliardi di euro. Nel corso della mia carriera politica, non ho mai visto così tanti soldi".

Continuiamo così: non smettiamo di darci da fare perché fare figli in Italia non sia più un privilegio!

LA NOSTRA PROPOSTA ALLA REGIONE LOMBARDIA: INDENNITA' DI MATERNITA' UNIVERSALE

2010-06-29T02:52:00.000-07:00

Avere un figlio oggi è un privilegio?

In Italia, sembra proprio di sì. Negli ultimi 50 anni è stata conquistata una tutela della maternità ampia, che include la garanzia del mantenimento del lavoro, la copertura di 5 mesi in corrispondenza del parto, i congedi parentali, la copertura pensionistica durante la maternità.

Ma i dati Istat ci raccontano che il 55% della forza lavoro femminile sotto i trent'anni non accede alla maternità con le tutele previste dalla legge perché tutte queste garanzie spettano alla lavoratrice dipendente, mentre il numero di donne che non ha un contratto a tempo indeterminato è in costante crescita.

Perché fare figli smetta di essere un privilegio per la maggior parte delle famiglie, proponiamo un' Indennità di maternità universale: un importo (con relativa contribuzione previdenziale) da corrispondersi per cinque mesi a tutte le madri, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti o autonome, che siano stabili o precarie, che lavorino o che non lavorino ancora.

Il 28 giugno il gruppo Maternità&Paternità si è riunito a Milano con i rappresentanti del mondo del lavoro e dei movimenti. Hanno partecipato e aderito alla proposta: Nerina Benuzzi (CGIL), Andrea Fumagalli (Intelligence Precaria), Gianna Martinengo (Comitato Imprenditoria Femminile), Chiara Martucci (Sconvegno), Claudio Negro (UIL).

Il gruppo Maternità&Paternità è formato da: Marina Piazza, Anna M. Ponzellini, Anna Soru, Sabina Guancia, Maria Benvenuti, Caterina Duzzi, Stefania Olivieri.

Figli e pensioni

2010-06-06T06:41:00.000-07:00

L’Europa ci invita autorevolmente a stabilire la parità di pensionamento tra uomini e donne nel Pubblico Impiego. Molto bene, ci stiamo. A patto che siano ristabilite anche alcune parità con gli altri Paesi europei: il riconoscimento di contributi figurativi per la cura dei figli, orari flessibili, un sistema di servizi molto più strutturato e avanzato. Insomma: con il riconoscimento del lavoro di cura (per le donne e per gli uomini). E con il riconoscimento della maternità come valore sociale, estendendo quindi l’indennità a tutte le madri.

Avere un figlio oggi è una sfida per molte famiglie e i numeri lo confermano (in Italia il numero di figli per donna è l’1.4 contro l’1.8 europeo).

Il mercato del lavoro cambia ma le leggi restano indietro. Tutta la legislazione sulla maternità, infatti, è stata costruita per le lavoratrici “standard”, quelle a tempo indeterminato, ma solo una parte delle giovani donne rientra oggi in questa categoria.

E tutte le altre? Collaboratrici a progetto, professioniste e partite Iva, lavoratrici precarie, donne che ancora non lavorano? Si scontrano con le tutele scarse e, in alcuni casi, assenti, di un welfare non a passo coi tempi, oltre che con la scarsa offerta di servizi all’infanzia. Il risultato è, spesso, la scelta di non avere figli o, viceversa, la rinuncia all’occupazione.

I padri non sempre se la passano meglio: disincentivati da indennità risibili, malvisti dalle aziende se chiedono il congedo, precari.

Nel confronto con i Paesi dell’Europa allargata, l’Italia si colloca in posizione medio-bassa anche sul fronte dei congedi (14 contro i 34 della Germania, i 36 di Francia e Norvegia e i 24 dell’Austria).

Sono passati dieci anni dalla legge 53 del 2000 e molte, da allora, sono state le trasformazioni sociali e nel mercato del lavoro.

E’ per questo che il gruppo Maternità&Paternità-inizialmente formato da Marina Piazza, Anna M. Ponzellini e Anna Soru, a cui più tardi si sono aggiunti Sabina Guancia, Maria Benvenuti, Caterina Duzzi e altre giovani madri e padri, professionisti e dipendenti, precari e disoccupati-chiede una NUOVA LEGISLAZIONE SULLA MATERNITA’ E PATERNITA’ che tenga conto dei mutamenti intervenuti nel mondo del lavoro.

Le proposte che avanziamo si ispirano alle migliori esperienze europee e comprendono:

Indennità di maternità universale

Un importo da corrispondersi per cinque mesi a tutte le madri, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti o autonome, stabili o precarie, che lavorino o non lavorino ancora

Congedi parentali più lunghi e flessibili ed estesi a tutte le categorie di lavoratori

18 mesi di congedo, di cui almeno 6 vincolati all’uso da parte del padre, pagati al 60% e fruibili anche dagli iscritti alla gestione separata. Possibilità di utilizzare il congedo sotto forma di part-time, 10 giorni di congedo obbligatorio per tutti i padri con un’idennità dell’80% della retribuzione o del reddito, ore “allattamento” anche per le lavoratrici non dipendenti.

Benefici per la pensione

Al posto del vecchio beneficio dell’anticipo della pensione per le donne, proponiamo:

-contributi figurativi legati al numero dei figli e integrazioni contributive per i periodi di lavori part-time dovuti ad accertati impegni di cura.

In Italia la spesa sociale a favore della famiglia e dei bambini è solo del’1.1 del PIL contro il 2.5 della Francia e il 3.2 della Germania. Ma fare figli non è un privilegio.